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Q & A
これまで頂いたご質問と回答
特にお問合せの多かったご質問を掲載しております。説明会の中で詳しく説明している内容もございますので、動画もあわせてご覧ください。
ジンマー バイオメットについて（製品・魅力など）
- 貴社で扱っている機器は、日本市場向けのものを日本で開発しているのでしょうか？
それとも、海外からの輸入品でしょうか？基本的に海外からの輸入品ですが、市場として世界で2番目に大きい日本の意見を取り入れている商品も多く存在します。
- 1番注力されている、売上が高いのは人工関節ですか？
はい。シェアもそうですが、売り上げの大きいのは人工関節です。
- 他社にはない魅力が知りたいです。
専門性の高い業界なので、回答そのものが専門的になると伝わりづらい部分がありますが、例えば競合他社がまだ力を入れていない最先端の再生医療の分野などにいち早く参入するという部分などは伝わりやすい部分かと思います。
- 他社では経験できない事を教えてください。
整形外科手術関連のほとんどのカテゴリーに渡る商品を販売しています。その販売経験は他社には出来ません。
- 若いうちから仕事を任されるとありましたが、具体的に教えていただけますか？
任されるというのは1人で担当病院を持つという風に捕らえていただければいいと思います。
病院を担当するという事は、先輩と同じレベルを求められるという事と同義です。そのレベルに達する必要性は当然あります。 - 御社で働くにおいて、最も重視される能力について教えてください。
積極性、協調性はもちろんとして、コツコツ努力を積み重ねることは重要かと思います。日々お客様のところに訪問を続ける。
日進月歩の医療の知識を常に学び最新の状況にUpdateする。というのは重要なことです。 - お客様の声を聞く機会は他社より多いと思いますか？
端的に述べると、シェアが高いという事は、その可能性が高いと言い換えられると思います。
- 御社のこれからの課題はなんですか？
シェアが日本の50％近い商品がこの会社のメインの商材ですが、50％を目標にするこれからの１％は伸ばす難易度が格段に違います。
大きな課題だと思います。 - 女性でも活躍していますか？
はい。本社には女性の部門長もおり、複数のマネージャーが存在します。活躍しています。
- 社内の男女比はどの程度ですか？
女性の割合は約15％です。
営業職の働き方について
- 営業職の担当病院数や1日のスケジュールについてお伺いしたいです。
これについては説明会の際にお答えさせていただきますが、1日のスケジュールについては営業の1日にも掲載させていただいております。
- 手術立会いも特約店訪問も営業職の方が全て行えると思ってよろしいでしょうか？
はい。担当病院、担当エリアにまつわる仕事は全て営業が実施します。
- 手術立会いは毎日何件ほどあるのでしょうか？
ケースバイケースです。もちろん立会いが無い日もありますし、1～2件が標準で、短い時間のOPEだと、たまたま予定が重なれば、1日5～6件立会いことも無いわけではありません。
- 手術立合いに参加するのは何年目からなど決まっていますか？
一人で立ち会うようになるのは、知識と経験が十分だと上司から判断されたときとなりますが、立会いに入る事自体は、研修期間中の先輩との同行プログラムのときからチャンスがあります。
- 営業職は個人でしょうか？チームで働くのでしょうか？
端的に述べると、両方という事になります。基本は個人の積み重ねですが、チームの協力無く、仕事がうまくいく事はないです。
採用・選考について
- エントリーシートについてはどのようになっていますか？
今後、面接が始まった際履歴書かエントリーシートを事前にご提出いただきます。
ご縁があってご入社いただく際、エントリーシートご提出のみの方は履歴書を提出していただく形になっております。 - 適性検査とはどの様な分野のテストでしょうか？
SPIを受験いただきます。
- 面接は個人でしょうか？集団でしょうか？
通常ですと、人事部採用とのグループ面談（５：１）→SPI→営業マネージャー面談（３：２）→社長、人事部長最終面接（１：２）ですが、この状況ですので最初の私との面接はWebが濃厚です。
その後は状況を見ながらご連絡させていただくという事にさせてください。現時点でお答えできるのはここまでになります。 - 面接時、特に重視している点は何ですか？
全般重視しますが、営業をどの様にとらえ、どんなことにやりがいを感じるか、就職に希望を持っているかは重要だと思います。
- 必要な資格等はありますか？
営業の方は入社までに自動車免許をお願い致します。
- 採用の段階である程度の英語力は求められますか？
選考に英語力を求めることはありません。営業活動に英語は使いません。しかし将来的に、プラスに使える能力ではあります。
- 医療の知識を持ち合わせていない学生は営業職には不適合ですか？
医学知識は全く必要ありません。トレーニングを受けて、努力していただければ大丈夫です。
- 新卒も採用する意図と、中途採用と比べて新卒にどのようなことを求めますか？
新卒を採用し、フレッシュな風を組織に吹かせるというのは、皆さんが思っている以上に重要なことです。
ご縁があってご入社いただいた際は、ひたむきに素直に一生懸命学び、働く姿をチームメンバーに見せてもらいたいと思います。
配属について
- 将来的に得意の語学力を活かしたいと考えております。
営業では基本的に使う機会はないと思いますが、本社ではどういった部署、業務で発揮できますでしょうか?本社の仕事は、ほとんどが英語を活かせる部署だと思っていただいて構いません。
場合によっては異動することも可能ですが、その前に営業現場で結果を出し、実績を積むという事が肝要です。 - 例えばトラウマ事業部やリコンサージカル&バイオロジクス事業部など担当する部署はいつどのように決まりますか？
これは研修を進めながら、ご自分の希望とトレーナーとの適性面談などによって決まってきます。
基本的には希望をかなえる方向ですが、確実ではありません。 - 営業職以外へのジョブローテーションはありますか？
あります。様々な本社機能に元々新卒だったメンバーが存在しています。
営業で実績を積み重ねることは重要な部分かと思いますし、その上で適正があるかどうかを判断された上で必要とされる部署へローテーションされます。 - 産休、育休の終了後、前と同じように仕事することは出来ますか？
可、不可で言うと可能です。全く同じ場所同じ業務で戻っているメンバーも居ますし、それを選ばないメンバーも居ます。
研修制度・採用条件・福利厚生について
- 研修制度について教えてください。
専用のトレーニングセンターで専任のトレーナーから半年弱の基礎的な研修を受けるカリキュラムがあります。
医学的知識、製品知識のみならず、コミュニケーション能力や販売能力をアップするような研修も受講できます。 - インディアナ州のワルソーにある本社に入社してから研修に行く可能性はありますか？
若干名ではありますが、3ヶ月間の海外勤務のメンバーに選ばれるとワルソーに行くことは可能です。
- 家賃手当の具体的な数字をお聞きしてもよろしいですか？
地域によってレベルがあります。A地区（東京・大阪相当）6万円 B地区（横浜、福岡相当）5万円 C地区（それ以外）4万円となります。
- 休日は 土日ですか？
基本的には土日は休日です。学会への出張、手術予定などがある場合は例外ですが頻繁ではありません。