営業職は学部を問わず採用しており、文系出身者の方が多く存在しています。
文学部・経済学部・法学部から医学部・体育学部まで様々な学部の出身の方々を採用しています。

営業は基本的に必要ありません。もちろん将来的なキャリアアップには有利になる場合もあります。

現在、厚労省が発表している日本の平均離職率は約15％です。
そして我々の属する医療機器業界の離職率は、およそ7％～10％とされている中、ジンマーバイオメットの離職率は約4％です。
そこからお考え頂ければと思います。

みんなと同じである必要はありません！
みなさん、周りと違ってはいけないと思われているようで制服のように同じ服装でいらしていただくことがほとんどです。
弊社は、学生さんらしい格好であれば特に指定はありません。
とは言え、あまりにみんなと違う格好では、という気持ちもありますよね。そんな時は

• シャツの色を変えてみる
• 靴をカジュアルにしてみる
• 鞄を変えてみる

など、変えやすいところからやってみるのもいいかもしれません。

入社後に配属面接を実施し、本人の適性・希望、各部署の配属要請などを総合的に勘案の上、決定します。

人事のシステムとして「自己申告制度」を設けています。
毎年本人の異動希望、将来の希望職務等の希望を申告し、自分の希望を伝えることができます。
本人の適性・育成状況等を鑑み、本人希望、部署の要請、要員配置の考え方を総合的に勘案して適正な異動・配属を行っています。

定期的な転勤というシステムは存在していません。
上記にもありますが、本人の希望に基づき希望先の部署の要請や適性等総合的に勘案して、転勤が発生します。
故にペースという部分に回答はありません。

もちろんできます。
毎年理系学部出身の方も営業で採用していますが、ジンマーバイオメットには学部による選考基準がありません。
営業メンバーには、医学部含めほぼ全ての学部からの採用実績がございます。ふるってご応募ください。

海外に転勤、赴任するという意味においては弊社は日本法人ですので、そのパターンは基本的に存在しません。
出張については、営業ですと海外の手術見学を実施するイベントに同行するチャンスはあります。
本社の場合は3ヶ月間の米国本社研修に行くチャンスがあります。

特にその基準を持っているわけではありませんが、営業は日本のDr.に対する営業活動が主な業務なので、ハイレベルな日本語を必要とすることは間違いありません。

特にその基準を持っているわけではありませんが、個人の専門性・特性等を知る指標のひとつではあると思います。

特にその基準は持っておりませんが、SPIの結果を選考基準のひとつにはしています。